年轻干部政治上的成长成熟,一靠组织教育培养,二靠个人努力和自律,两者相辅相成,相互影响。组织要通过建立健全年轻干部健康成长的制度和机制,把选人用人、监督管理等原则性、方向性、规范性的要求转化为年轻干部实践上的考验与锻炼的机会和平台;个人要按照组织的要求,筑牢理想信念根基,守住拒腐防变底线,树立和践行正确的政绩观,练就过硬的本领,发扬担当和斗争精神，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

加强理论武装,筑牢理想信念机制。建设高素质专业化的年轻干部队伍,提升理论修养是核心和关键。一是切实加强马克思主义基本理论的学习。只有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,才能增强政治敏感的程度、开阔思维视野的广度、提升思想境界的高度，真正做到坚定理想信念,坚持正确政治方向。二是推动理想教育常态化制度化。理论武装是一件久久为功的事情,需要个人与组织两个方面同时努力。要充分利用党校、理论中心组学习等方式,组织年轻干部集中学习和培训,并形成常态化机制,使年轻干部能够坚定理想信念,恪守党的性质和宗旨。三是将理想信念教育融入具体实践。在工作实践,特别是在攻坚克难的关键时刻,要注重检验年轻干部理论联系实际的能力和解决实际问题的能力,积极营造学理论、用理论的良好学习氛围。

加强磨炼,构建能力提升机制。实现中华民族伟大复兴,面临着各种风险挑战,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,年轻干部必须有忧患意识和本领恐慌意识,不断提高工作能力。一是完善年轻干部扎根基层制度建设。基层工作事情多、任务重,年轻干部在繁杂的基层工作实践中学会解决问题,练好内功,经受住磨炼,这样才能有提高,才能成长进步。二是为年轻干部提供勇于斗争的平台。激励青年干部在发现问题和解决问题过程中敢于发扬斗争精神,敢于担当作为,历练敢于斗争、善于斗争的本领,在斗争中成长提高。三是完善年轻干部的考核评价机制。对年轻干部的考核要精细精准,严格考核评价,大胆选拔使用，要注重考察识别,跟踪培养效果,倒逼年轻干部能力提升。

做实严管厚爱,建立容错纠错机制。年轻干部成长成熟过程中,由于经验、能力等不足导致在工作中难免犯错。组织部门要本着严管厚爱、鼓励担当作为的精神,针对勇于担当作为的年轻干部建立宽松的成长和干事机制。一是建立有效的容错纠错机制,以宽松的容错纠错机制构建良好的鼓励干事的氛围。建立容错纠错机制,可以更好激发年轻干部干事活力,引导年轻干部正确对待工作中的失误或错误,健康成长。二是建立纠错回访机制。对容错免责的年轻干部要做好纠错回访工作,一方面敦促其及时全面纠正错误;另一方面,对年轻干部纠正的错误行为进行澄清和正名,树立鼓励改错、激励担当作为的鲜明导向。年轻干部在日常工作中也要善于主动发现自身错误,敢于承认和承担错误,总结经验教训,确保不再犯同一错误。

(责任编辑：夏琴)