人才管理工作的体制、机制创新是人才发展的关键。先进的人才管理体制、机制能使人才发挥自身优势，促进人才的培育与开发。人才的所有行为都是在一定的体制、机制下运行的，人才管理工作的好坏直接关系到人才发展的成败，对建设创新型国家、实施人才强国战略具有重要影响。

规范人才选拔任用机制。新时代，广大党员干部和相关人才工作部门要着力创新人才评价机制，坚持以业绩和能力为标准，建立更加制度化、社会化、人性化的综合性人才评价机制，使人才的价值得以充分显现。完善人才选拔任用机制，加强人才选拔任用的程序性民主建设，选拔出货真价实、勇于担当的新型化人才。对于领导干部的选拔任用可以引入“第三方”机制，把招聘与选拔的权利分离，实现选拔的公开、公正、公平。同时，人才的选拔任用要遵循市场原则，坚持市场在人才选拔任用中的基础性地位，并加强国家对人才的宏观调控。

建立健全人才创新机制。创新是国家发展的不竭动力，人才的创新能力建设需要相关机制作保障。公平、公正、竞争的制度环境可以促进人才的创新能力，人才的创新能力建设要从教育机制、评价机制、激励机制、荣誉机制等多方面展开。人才创新机制需要打破一些原有僵化的、不合理的人才发展开发模式。完善创新的评价体系，提高创新型人才的社会地位和社会影响力，通过优化人才创新环境，制定相关创新政策，激发人才创新能力，从而促进创新型国家建设。

完善人才激励和保障机制。完善的人才激励机制可以激发人才的创造力，完备的人才保障机制可以使人才无后顾之忧，更好的服务于创新型国家建设。人才的激励要坚持公平原则和适 度原则，才能真正达到激励的目的。坚持按劳分配为主体，多种要素共同参与，科学分配、合理分配，建立新型公平合理的生产分配制度，加大人才能力和业绩在生产分配中所占的份额。建立规范的人才奖励制度，明确奖励类型、奖励方式等。完善人才社会保障机制，多种保障方式协调发展，建立国家、社会、企业、个人的立体型人才发展保障制度。建立健全人才法律保障制度，对特殊行业、特 殊职位的相关人才制定相应的法律规则，保障人才发展的合法权益。

(责任编辑：夏琴)